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领导力 管理

作者:赵春林更新时间:2026-01-29 11:47:57

新世纪需要新的领导力,新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡,更加富有创造力的心态来认识、理解领导力。只有领导者具备并发挥领导力,才能有效引导和激励员工,增强企业的凝聚力,提升组织的核心能力。而发挥领导力的有效途径,就是领导者要遵守并践行管理准则,这不仅仅适用于领导者,也是我们每个人都应该具备或实践的一种艺术。 领导力的管理准则

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《领导力 管理》六修炼领导力的远见卓识

羊带领的一群狮子,敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”领导者对于团队组织的作用,就是这么重要。一个组织或团队的发展前景,首先决定于其带头人的自身素质。要想让你的企业或者团队在激烈的竞争中脱颖而出,成为一名卓越的领导者是你唯一的选择。 1.只有起点高才能至高 不少人认为天才或成功是先天注定的。但是,世上被称为天才的人,肯定比实际上成就天才事业的人要多得多。为什么许多人一事无成,就是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力,不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。 不管一个人有多么超群的能力,如果缺少一个认定的高远目标,他将一事无成。设定一个高目标,就等于达到了目标的一部分。 犹太人有句格言:“希望完成自己所能的是人,希望完成自己所希望的是神。...

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