
作者:李锦更新时间:2026-02-08 12:20:15
中共中央、国务院印发《关于国有企业改革的指导意见》,是指导和推动国企改革的纲领性文件,也是中国国企改革发展史上的里程碑。作者通过对《关于国有企业改革的指导意见》的分析,阐述了国有企业改革的指导思想、基本原则与目标,陈述国企分类、现代企业制度、完善国资监管体制、混合所有制、防止国有资产流失、供给侧结构改革与国企改革关系、国企党的建设等方面的观点。这些观点,是原汁原味的“实时”记录,对每一项改革的前因后果都有阐述,使人们能够了解为什么要进行这项改革,改革是在什么样的背景下进行的,顶层设计是怎样寻找到最*公约数把这场决定中华民族命运的“关键一步”走出来的。通过这种“活历史”阅读,读者可以理解顶层设计的深刻内涵,从而把握国企改革的着力点与突破点。这是我国第*本对国企改革顶层设计解读著作,是我国国有企业领导干部与职工的学习参考材料。 国企改革顶层设计解析
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【焦点追问】 国家正酝酿出台防止国有资产流失政策。正在大刀阔斧进行的国企改革将设政策“红线”。《经济参考报》记者日前从权威渠道获悉,作为推进深化国有企业改革重要部分,针对目前正在进行的国企改革,国家层面正在酝酿相关政策防止国有资产流失,对改革中可能出现的“灰色地带”加强监管,保证国企改革顺利进行。 1.正在推进的国企改革是否发现越来越多的“灰色地带”? 2.为什么说国资流失成为隐藏在改革中的一个毒瘤? 3.国有资产重组造成大量流失跟混合所有制改革政策有关吗? 4.国资混改防流失政策要在哪些方面设红线? 【直面解读】 “主要是从国家层面完善监管,防止国企改革过程中可能造成的国资流失等情况...
沈渺穿成被恶婆婆休弃的下堂妻。原主爹娘早逝,只留下一间烧毁倒闭的面馆。还有两个险些饿死的幼弟幼妹。人人皆道她可怜命苦。前夫一家更是想看她笑话。而上辈子祖孙三代都是厨子的...
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作为留守雏龙的诺亚不明白,喜欢为后代挑选养父母的金龙,居然敢对外宣称他们总是精心照顾与指导后代。最糟糕的是,他的养父母只是区区伯爵,奈何作为雏龙,诺亚没得选,只能整日鼓动大逆言论,望养父早日造反称王。一代不上道,那就调教下一代,子子孙孙,终有称王建国之日作为拥有六千年寿命的金龙,诺亚拥有足够的耐心,去调教侍奉他的家族虽然总有愚昧学者对他产生误解,将他称为弑君者之师,践踏王权之龙,但在千年岁月流逝下,也不乏有贤人将他赞为皇龙,圣龙。而数量更为庞大的帝国百族则将他称为黄金时代的开创者,普照帝国的不朽炽阳,渴望他的摄政,执掌帝国...
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